10 Perguntas Essenciais para Contratar a Pessoa Ideal

Não é possivel montar um time remoto eficiente e bem-sucedido considerando apenas pessoas tecnicamente boas. É necessário também pessoas com características comportamentais, boa comunicação e que possam se adaptar a mudanças. Ao entrevistar pessoas para uma vaga de desenvolvedor em um time remoto, é importante fazer as perguntas certas para identificar pessoas que têm o potencial de contribuir significativamente para o sucesso do time.

Neste artigo, vou apresentar 10 perguntas essenciais que eu faria nessa entrevista e comentário sobre as respostas que, ao meu ver, irão ajudar na escolha certa para a composição do time. Vamos lá!

1- Fale sobre sua experiência em trabalhar em um time remoto. Quais foram os desafios enfrentados e como você os superou?

Cometário sobre a pergunta: A ideia é que identificar o nivel de experiência do candidato com times remotos e de que forma ele pode ajudar o time com essa experiência. Essa pergunta visa buscar elementos como autogestão, organização, colaboração e habilidades de comunicação.

2- Como você se mantém atualizado(a) em relação às tecnologias e tendências relevantes para o seu campo de atuação?

Cometário sobre a pergunta: Essa pergunta busca entender o quanto a pessoa se importa em se manter tecnicamente atualizada, mostrando um compromisso com o aprendizado contínuo e interesse em evoluir profissionalmente.

3- Descreva uma situação em que você teve que lidar com mudanças inesperadas em um projeto. Como você se adaptou e o que aprendeu com essa experiência?

Cometário sobre a pergunta: Nessa pergunta, espera-se que o candidato demonstre habilidades de adaptação, resiliência e uma mentalidade de aprendizado ao lidar com mudanças inesperadas em um projeto. É uma oportunidade para mensurar sua capacidade de pensar de forma criativa e encontrar soluções inovadoras diante de desafios imprevistos.

4- Como você lida com o feedback construtivo? Pode compartilhar um exemplo de quando recebeu feedback e como aplicou as melhorias sugeridas?

Cometário sobre a pergunta: Esse pergunta busca entender o quanto a pessoa possui abertura e receptividade a feedbacks construtivos. O objetivo é mapear evidências de como a pessoa aplica o feedback recebido para melhorar seu desempenho e alcançar melhores resultados.

5- Quais estratégias você utiliza para manter uma boa comunicação com seus colegas de time em um ambiente remoto?

Cometário sobre a pergunta: Aqui estamos perguntando novamente sobre comunicação, mas de forma mais direcionada. Como resposta, é esperado que a pessoa compartilhe algumas estratégias de comunicação que usou com o time em um ambiente de trabalho remoto. A finalidade da mesma é identificar a sua capacidade de comunicar de forma clara, concisa e respeitosa, promovendo uma colaboração fluida e produtiva.

6- Como você gerencia seu tempo e prioridades quando trabalha em modelo remoto? Quais são suas práticas para garantir a produtividade?

Cometário sobre a pergunta: Nesse ponto, a expectativa é que a pessoa demonstre a sua capacidade de se manter produtiva enquanto trabalha remotamente. A ideia é buscar pessoas autônomas e responsáveis, capazes de entregar resultados consistentes em um time remoto.

7- Como você lida com problemas técnicos ou interrupções durante o trabalho remoto? Pode compartilhar uma situação em que teve que lidar com uma interrupção e como solucionou o problema?

Cometário sobre a pergunta: O objetivo dessa pergunta é avaliar a pessoa quanto as suas habilidades de resolução de problemas e flexibilidade ao lidar com problemas técnicos ou interrupções durante a sua jornada de trabalho remoto. Queremos trazer para o times pessoa que são proativas na busca de soluções e mostram resiliência diante de obstáculos.

8- Descreva uma situação em que você teve que colaborar assincronamente com seus colegas. Como você garantiu a comunicação eficaz e a colaboração?

Cometário sobre a pergunta: Nesse ponto da entrevista, buiscamos identificar experiências sobre como a pessoa colabora efetivamente com colegas que possuem uma agenda incompatível com a sua. Buscamos pessoas para integrar o time com habilidades de comunicação, adaptabilidade e respeito ao tempo do colega.

9- Como você se mantém motivado(a) e engajado(a) no modelo de trabalho remoto? Quais práticas você adota para se sentir conectado(a) com o time?

Cometário sobre a pergunta: Quase no fim da entrevista. Essa é a hora que a pessoa irá sinalizar o que a motiva em um ambiente de trabalho remoto. Queremos um time com pessoas que demonstram iniciativa, paixão pelo trabalho e a capacidade de se conectar positivamente com o time.

10- Qual é a sua compreensão e experiência com metodologias ágeis? Como você enxerga a importancia dessas metodologias em modelo de trabalho remoto?

Cometário sobre a pergunta: Na pergunta final, esperamos que a pessoa demonstre sua experiência em metodologias ágeis em modelo de trabalho remoto. Essa pergunta visa trazer para o time, pessoas que valorizam a colaboração, a transparência e a entrega contínua de valor.

Ao fazer essas 10 perguntas durante a entrevista de um(a) candidato(a) para um time remoto, queremos identificar pessoas com boas habilidades técnicas, características comportamentais desejáveis e a capacidade de se adaptar e prosperar em um modelo de trabalho remoto. Acredito que essas respostas nos ajudarão a selecionar os profissionais com “match” para um time remoto de sucesso.